○ 用紙の細かいところは修正していないこと
○ 東京中心の考え方であること、地方のローカル・ルールは網羅していないこと
○ 追補版は2009年9月23日現在の情報。それ以降は以下のサイトを参照。
すぐにもらえる！雇用関係助成金 申請・手続マニュアル
です。あくまで、本書の「助成金のアウトラインが細かいところまで分る」という趣旨に則って、一般的な改正部分を盛り込んでいます。
下記のメールアドレスで、メールを作成し「助成金マニュアル追補版希望」と打ち込んでいただきます。送信していただきましたら、返信で添付いたします。
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① まず、右記の携帯・電話・FAX・メール等で助成金無料診断申込みの旨と返信用FAX番号またはメールアドレスをお伝えください。秘密は厳守いたします。
]]> ② 助成金診断アンケートをお送りいたします。③ 必要事項を記入し送付していただきます。
④ 24時間以内に御社の助成金受給診断書をお送りいたします。
⑤ 必要であれば御社にお伺いいたします。
外に出ているコトも多いです。携帯（080-5444－8333）にお気軽にご連絡ください。
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専門誌その他に助成金関連の多数の執筆を頂いております！
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JIPMソリューション、教育訓練セミナー「キバン」助成金とは？ ： 簡単にまとめるとどういうものか、その概要です。
「キバン」助成金：年収はいくら？350万要件 ： 受給要件2つの柱の1つ「年収350万要件」についてです。
「キバン」助成金、設備投資はいくら？250万要件 ： 受給要件もう1つの柱「設備投資250万要件」についてです。
「キバン」助成金の改正 ： 頻繁に行なわれる助成金の改正とはどういうものか、一般論です。
「キバン」助成金申請用紙 ： この助成金の一番最初の申請用紙をUPしています。
「キバン」助成金、支給説明会 ： 助成金の「もう1つの説明会」の模様です。
「キバン」助成金と「名ばかり管理職」 ： この助成金と切っても切れない「管理職」のハナシです。
事業計画の概要について・新分野進出事業における区分 ： この助成金の申請書類の１つです。
緊急人材育成・就職支援基金系
「緊急人材育成・就職支援基金」緊急人材育成支援事業 ： 職業訓練の民間校になってくださる方のための助成金です。
「緊急人材育成・就職支援基金」職場体験型雇用支援事業 ： 職場体験と正規雇用がセットになった大型助成金です！
「緊急人材育成・就職支援基金」実習型雇用支援事業 ： 試用期間と教育訓練がセットになった大型助成金です！
キャリア形成促進助成金
（訓練等支援給付金：対象職業訓練） ： 一般的な職業訓練に対する給付です。
（訓練等支援給付金：対象自発的職業訓練等） ： 従業員の自発的な能力開発を支援する助成金です。
（訓練等支援給付金：対象短時間等職業訓練） ： パートタイム労働者・契約社員の方のための給付金です。
（訓練等支援給付金：対象有期実習型訓練） ： 就職困難者にジョブカードによる訓練を受けさせた場合の給付金。
（訓練等支援給付金：対象認定実習併用職業訓練） ： 労働者に厚労省認定のOJT・OFF-JTを受けさせた場合の給付金。
（職業能力評価推進給付金） ： 労働者に技能検定を受けさせた場合の給付金です。
中小企業雇用創出等能力開発助成金 ： キャリア形成と「キバン」助成金がミックスしたような助成金です。
その他教育訓練の助成金
求人セット型訓練 ： 大々的な募集と、雇用保険の手当で雇用できるシステムです。
職場適応訓練費 ： あまり使われませんが、障害者の方にいい場合があります。
中小企業緊急雇用安定助成金 雇用調整助成金 ： 休業した上の教育訓練に上乗せされます。
中小企業雇用安定化奨励金 ： 契約社員の殊遇改善の一環で教育訓練があります。
建設労働者緊急雇用確保助成金 ： 建設業が新規事業を始める上での教育訓練に支給されます。
雇用環境整備助成金 ： 定年延長のための能力開発の助成金です。
コラム
キャリア形成助成金の申請
■雇用調整関連の助成金
中小企業緊急雇用安定助成金 ： 中小企業向けの休業・教育訓練に伴う手当補助の助成金です。
雇用調整助成金 ： 規模の大きい会社向けの休業・教育訓練に伴う手当補助の助成金です。
残業削減雇用維持奨励金 ： 契約・派遣社員向けに残業削減をして雇用維持を図った会社向けです。
離職者住居支援給付金 ： 会社を辞めた後も、元社員を社宅や寮に居住をさせる会社向けです。
労働移動支援助成金 ： 労働者の再就職支援のための助成金です。
建設労働者緊急雇用確保助成金 ： 建設業界の新分野進出、離職に対応した助成金です。
■正社員になるための助成金
中小企業短時間労働者均衡待遇推進等助成金 ： パートタイマーの処遇を良くした場合の助成金です。
中小企業雇用安定化奨励金 ： 契約社員の正社員化をした会社のための助成金です。
若年者等正規雇用化特別奨励金 ： フリーターだった若者を正社員にした場合の助成金です。
派遣労働者雇用安定化特別奨励金 ： 派遣労働者を正社員にした場合の助成金です。
特定就職困難者雇用開発助成金 ： リストラされた方を雇った場合の助成金です。
■産業医選任の助成金
小規模事業場産業保健活動支援促進助成金 ： 産業医の共同選任に助成されます。
■時短のための助成金
職場意識改善助成金 ： 「ワーク・ライフ・バランス」の実現のための助成金です
■介護関連の助成金
介護未経験者確保等助成金 ： 介護業界にいたことのない方を雇った場合に支給されます。
介護労働者設備等整備モデル奨励金 ： 介護労働者の負担を軽減する設備への助成金です。
介護基盤人材確保等助成金 ： 事業のはじめに介護福祉士等を雇用した場合、支給されます。
介護雇用管理制度等導入奨励金 ： 介護の新サービスに伴う雇用関連のHP作成等に助成金が降ります。
介護職員処遇改善交付金 ： 介護職員の賃金改善に対して人数頭出助成金が降ります。
■その他雇用関連助成金
母子家庭関連助成金 ： 都道府県、市町村の母子家庭助成金
受給資格者創業支援助成金 ： 雇用保険を受給してすぐ起業し、受給日数が残っている場合支給されます。
中小企業人材能力発揮奨励金 ： しかるべき設備投資と、それに見合う人材とセットで雇った場合、支給されます。
■雇用と関連がない助成金
「海賊版」対策の助成金 東京都練馬区の助成金
コラム
助成金の3段跳び 1年で初めて使う助成金
パートタイム助成金改正の断面
助成金相談一番乗り！ 「建設的」事業と助成金
助成金申請に向く人柄 都の助成事業というもの
地方の助成金受給 面白い助成金の論議
助成金の名称変更 建設業界の資格助成金
★ どんな助成金か？
事業活動の縮小をする場合に休業、教育訓練または出向を行う場合にそれらに伴う賃金負担額の一部を助成するものです。
★ いくらもらえる？
休業 … １人１日分の大臣が定める額の５分の４（中小事業主に限る）
教育訓練 … １人１日分の大臣が定める額の５分の４ ＋ １人１日6,000円
出向 … 出向元事業主の負担額の５分の４
10分の9に上乗せ：休業等開始の前6ヶ月と、休業等開始後1ヶ月の判定期間中に解雇や労働者の減少が２０％に抑えられていること、あるいは障害を持つ方が休業した場合。
支給限度日数 ： 3年間で300日まで
★ 受給のポイント
]]> ○ 事業活動の縮小とは最近3か月に生産量などの指標が増加していないことを言います。それを余儀なくされたこと（季節、事故、災害、法令違反を除く）○ 生産量が対前年同期比または直近3ヶ月の直前3ヶ月より減（月次の生産高などの証明が必要、生産月報など）あるいは2年前の同年同月より１０％以上減で、かつ前年度決算が赤字であること。
○ 休業は全１日もしくは時間短縮。教育訓練は半日以上行われること。事業内外または公共職業能力開発施設等で行われること。
○ 出向は３か月以上１年以内であること。同意を得たものであること、等
当事務所ではこの助成金に関する無料相談会を行なっております。詳しくはこちら。
]]>2種類の助成金からなります。
★どんな助成金？
☆新分野教育訓練
建設業から別な事業に進出する事業主が必要な教育訓練を行った場合に支給されます。
☆離職者雇用開発
建設業以外の事業主が、建設業から労働者を雇用した場合に支給されます。
★いくらもらえる？
☆新分野教育訓練 ： 教育訓練経費の3分の2（1日20万円、60日分を限度）
労働者1人日額7000円（60日分を限度）
☆離職者雇用開発 ： 事業主の規模に応じて25～90万円
★受給のポイント
]]> ☆新分野教育訓練☆離職者雇用開発
・建設業離職者や、建設個人事業主などを雇い入れること。
・資本金・人事など、もとの事業主と密接な関係にないこと。
★ どんな助成金か？
雇用保険を受給できない方（非正規労働者、長期失業者など）向けの施策がいくつか出ていますが、訓練定員の拡大を図るため、そのうちの教育訓練を引き受ける事業所向けの助成金です。
☆「新規訓練設定奨励金」 … 新たに訓練を設定する実施機関に対し一時金。
☆「訓練奨励金」 … その後訓練を実施する機関に対し月額支給。
★ いくらもらえる？
☆「新規訓練設定奨励金」
・第１種：期間及び定員数に応じて、一人当たり、５万円から３００万円を支給。
・第２種：１施設の支給対象経費ごとに以下の額を限度として、費用の５分の４を支給。
施設の建物の借入れに係る礼金 ５０万円
施設を整備する為の施設改造費４００万円
設備の整備に係る経費３５０万円
☆「訓練奨励金」 … 1ヶ月×受講者数×以下の金額
・職業横断的スキル習得訓練コース ６万円
・新規成長・雇用吸収分野等訓練コース
基礎演習コース １０万円 実践演習コース ６万円
・社会的事業者等訓練コース １０万円
★ 受給のポイント
]]> ・訓練期間が1ヶ月以上6ヶ月以下。ハローワークを通じた新卒者の体験雇用の助成金です！
★どんな助成金か？
就職先が未決定の新規学卒者の方に、31日間以内の職場体験を実施し、その後の正規雇用につなげることが目的です。その職場体験に対して助成金が支給されます。
★いくらもらえる？
31日間の有期雇用（卒業日の翌日以降）で、8万円
★ 受給のポイント
]]> ○ 受給の流れ○ 対象労働者
・平成21年10月～平成22年9月末までに卒業した者。
・雇用開始日で40歳未満で、ハローワークに求職登録した者
平成22年限りの時限事業です
クビを切るくらいなら、まず休業させ、人材をキープして助成金をもらいながら、景気回復の機会を待とうという趣旨のこの助成金ですが、最近は休業だけでは飽き足らず、教育訓練や、他の助成金に目が向いてきたという情勢になってきたと思っていました。
しかし、セミナー前にごあいさつしたところでは、まだ助成金は検討中という会社さんが多かったです。前の出版社のセミナーもそうですが、助成金のコトを聞いてなおも、2番煎じでセミナーを受けようという会社さんは少ないような気がします。
リーマン・ショック以後、10ヶ月が経とうとしています。私のお客様でも、2月3月は景気が悪かったものの、4月以降持ち直し、休業も減ったというところもあります。政府の大盤振る舞いが功を奏したというところでしょう。
しかし今後はいかがでしょうか。うまく離陸してくれれば良いのですが、上がったのは良いけれどエネルギー切れで落ちるということも考えられます。政府の財政も無限ではありません。大盤振る舞いすればそのツケは確実に税金に跳ね返ってきます。
ツケを払わされる前に、助成金受けましょうと、すすめるのですが、助成金は根本が政府の政策なだけに、企業が受給するにはなかなかムツカシイ面もあります。ただし助成金も予算です。これは取った者勝ちです。ムリしない程度に受けられるなら、積極的に受給されることをお勧めします。
助成金記事ですが、今回はちょっと趣が違います。助成金の列挙でなく、助成金全般のコンサルの注意点を列挙してみました。
今回は広く情報を集合させるため、社労士界のナンバーワンブロガーの冨樫晶子先生 との共同執筆です。記事はパートごとに分割して書いています。この記事、ボリュームアップして、書ききれなかった内容を付け加え、DVDになりました。講師はもちろん冨樫先生です。
助成金の落とし穴というのは、他の社労士分野と比べて独特でしょう。就業規則や賃金制度も労務一般は「答えのない」世界です。しかし助成金申請は「答えのある世界」、つまりおカネがゲットできるかできないかという目的のはっきりした分野です。
ですから、「落とし穴」も目標達成を阻むものとして存在するのです。
助成金の申請を機に、労働契約書や、残業問題などをきちんと処理し、真面目な目標を達成しようという社長さんは多いのです。数多い落とし穴を見分けるヒントとして、見ていただきたいものです。
]]>★ どんな助成金か？
介護職員の処遇改善のため、介護事業者からの申請に基づき、介護職員処遇改善交付金く仮称）を介護報酬とは別に交付します。
★ いくらもらえる？
介護職員数×15,000円
介護報酬総額に交付率を乗ずることにより，自動的に介護職員1名当り月額15,000円の処遇改善を行う資金が交付されるしくみ。交付の承認を受ければ，毎月，介護報酬と併せて，自動的に交付されます。
★ 受給のポイント
]]> 処遇改善の対象となる介護職員交付金の支給要件
○ 24年3月まで介護サービスを提供する見込がある。
○ 処遇改善交付金の見込額を上回る賃金改善計画を策定。
○ 賃金改善の内容を｢処遇改善計画書」に記載し，職員に周知。
○ 労働基準法等違反で罰金刑以上の刑に処せられておらず、労働保険に加入。
交付金見込を上回る賃金改善とは？
○ 事業年度ごとに交付金見込額を算出。（H21年度は，12月～3月交付分の4か月分）
○ 交付見込を上回る改善計画がない，改善額が見込額を下回る場合は，承認を行わない。
○ 見込の額にかかわらず，毎月介護報酬総額×交付率の額が交付。
賃金改善の手順
○ 交付金見込額を算出する。賃金改善見込額は交付金見込み額を上回る額を算出。
○ 賃金改善を行う給与の項目を決める。期間、実施時期や改善見込額等を記載する。
○ 賃金改善以外の処遇改善事項を定める。
交付金見込額の算定とは？
２１年度の介護報酬実績等を踏まえ，事業年度（※Ｈ２１年度は，１０月～１月サービス分：４月分）にどの程度の介護報酬が見込まれるかを算出。
交付申請の単位は，事業所単位，法人単位のいずれかを選択できます。
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