雇用助成金相談室・労務管理事務所 新労社

以下の（１）～（５）の要件をすべて満たす者をハローワーク等の紹介により、正規雇用労働者として新たに雇い入れた事業主が受給できます。

（１） 35歳から59歳までの方
（２） 「雇入れ日前直近５年間に正社員としての雇用期間が通算１年以下であること。
（３）雇入れの日の前日から起算して過去１年間に正規雇用労働者等として雇用されたことがない。
（４）ハローワークや 職業紹介事業者等において、個別支援等の就労に向けた支援を受けている。
（５）正規雇用労働者として雇用されることを希望している方

対象事業主

（１） 雇用保険の適用事業主であること
（２） 対象労働者をハローワークなどの紹介によって正規雇用労働者として、かつ雇用保険の一般
被保険者（一週間の所定労働時間が20時間以上30時間未満である短期間労働者を除く。）として
雇用することが確実であると認められること
（３）対象労働者の雇入れ日の前後６カ月間に、事業主の都合による従業員の解雇（勧奨退職を含む。）をしていないこと

（４）対象労働者の雇入れ日よりも前に特開金（中高年層安定雇用支援コース）の支給決定がなされた者を、支給申請日の前日から過去３年間に、その助成対象期間中に事業主の都合により解雇等をしていないこと。
（５）６か月間に、倒産や解雇など特定受給資格者となる離職理由で離職した被保険者数が、対象労働者の雇入れ日における被保険者数の６％を超えていないこと（特定受給資格者となる離職者が３人以下の場合を除く。）
（６）対象労働者の出勤状況や賃金の支払い状況などを明らかにする書類を整備・保管していること（労働者名簿、賃金台帳、出勤簿など）

以下のいずれにも該当する者とします。
一週間の所定労働時間が20時間以上30時間未満である短時間労働者は除きます。
また、正規雇用労働者について就業規則等において定められていることが必要です。

・期間の定めのない労働契約を締結している労働者であること。
・派遣労働者として雇用されている者でないこと。
・所定労働時間が同一の事業主に雇用される通常の労働者の所定労働時間（週30時間以上）と同じ労働者であること。
・同一の事業主に雇用される通常の労働者に適用される就業規則等に規定する賃金の算定方法および支給形態、賞与、退職金、休日、定期的な昇給や昇格の労働条件について長期雇用を前提とした待遇が適用されている労働者であること。

★ 流れ

１，まずハローワークや人材紹介会社等に求人の申し込みをする。対象応募者はこの助成金の対象になることを申し出る。
↓
２，対象応募労働者を面接して雇用する
↓
３，第1期支給申請（雇用されて6カ月が過ぎて2カ月以内）
↓
４，第2期支給申請（1年が過ぎて2カ月以内）

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