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高年齢者雇用環境整備支援コース

65 歳超雇用推進助成金 高年齢者雇用環境整備支援コース

高年齢者の職域拡大・定年延長の助成金です。

★ どんな助成金か?

高年齢者のための、雇用環境の整備を行う事業主へ要した費用などを支給します。具体的には、高年齢者の職域拡大・作業環境の改善、雇用管理制度の整備、健康づくり制度を実施する事業主に、費用の一部を助成します。

★ いくらもらえる?
              
中小企業か、大企業かによって支給額や支給率が違います。
生産性要件の対象です。

以下のうち、いずれか低い額を支給します。

・支給対象経費(高年齢者雇用環境整備措置の実施に要した経費で、計画実施期間内に実施し、支給申請日までに支払いが完了したものに限る。)の60%(中小企業事業主以外は45%)

・当該高年齢者雇用環境整備措置の対象となる1年以上継続して雇用されている60歳以上の雇用保険被保険者1人につき28万5千円を乗じた額の、いずれか低い額を支給します(千円未満は切捨て、上限1,000万円)。

なお、生産性要件を満たす事業主の場合は、支給対象経費の75%(中小企業事業主以外は60%)の
額と、当該高年齢者雇用環境整備措置の対象となる1年以上継続して雇用されている60歳以上の雇用保険被保険者1人につき36万円を乗じた額の、いずれか低い額となります。

★ 受給のポイント

・以下の措置と経費が対象になります。計画に盛り込む必要があります。

1、機械設備の導入等

作業手順書の作成、機械設備の賃借料、高年齢者に対する、新たな機械設備等に必要な知識・技能を習得させるための講習経費、機械設備の賃借料、専門家、コンサルタントとの相談経費。

●高年齢者の職業能力を十分発揮できるようにする作業補助具その他機械設備の導入等
●作業指示の平易化等で、高年齢者の職業能力を十分発揮できるようにする作業方法の改善等
●作業効率を高め、負担の軽減を図る等により、高年齢者の職業能力を十分発揮し安全に働ける作業環境の改善等

2、雇用管理制度の導入等

専門家への委託費・コンサルタントとの相談経費(

●高年齢者の意欲・能力に応じた適正な配置および処遇を行う賃金制度・能力評価制度の導入等
●高年齢者の希望に応じた勤務が可能となる労働時間制度の導入等
●高年齢者の負担を軽減するための在宅勤務制度の導入等
●高年齢者がに必要となる知識を付与するための研修制度の導入等
●高年齢者向けの専門職制度等、高年齢者に適切な役割を付与する制度の導入等
●法定の健康診断以外の健康管理制度(人間ドックまたは生活習慣病予防検診)の導入
●その他、高年齢者の雇用の機会の増大のために必要な高年齢者の雇用管理制度の導入等
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