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建設キャリアアップシステム等活用促進コース
人材確保等支援助成金 建設キャリアアップシステム等活用促進コース
建設業のEX化を行う事業主、建設業組合のための助成金です。
★ どんな助成金？
雇用管理改善促進事業（一般建設事業向け）と普及促進事業（建設業組合向け）の2つがあります。
雇用管理改善促進事業は、技能者の能力・経験に応じた適切な処遇を目的として、中小建設事業主が建設キャリアアップシステム（CCUS）を活用した雇用管理改善の取組を支援するものです。具体的には技能者（CCSU登録済）の適切な賃金増額改定を行う場合の助成です。
普及促進事業は、建設キャリアアップシステム等の登録料・手数料に係る補助を行った場合です。
★ いくらもらえる？
雇用管理改善促進事業
算定対象技能者の数 × 16万円
上限額・・・一事業年度（4/1～3/31）あたり160万円
普及促進事業
中小建設事業主団体・・・対象経費の２／３
中小建設事業主団体以外・・・対象経費の１／２
★ 受給のポイント
雇用管理改善促進事業は実施が前提で、雇用する全ての技能者の技能者登録が完了し、レベル判定で昇格評定を受けた技能者の賃金を５％以上増加させていることが必要です。
「簡略型登録」と「詳細型登録」があり、それぞれ以下の違いがあります。
簡略型登録：就業履歴の蓄積、建退共の掛金充当、社会保険加入の確認のみ可能：レベル判定は不可
詳細型登録：簡略型登録で活用できる項目のほか、レベル判定が可能
⇒助成金を利用するためには、詳細型登録を行う必要があります。
普及促進事業は、全国団体、都道府県団体、地域団体が受けることができ、事業計画策定・効果検証事業と、 CCUS等登録促進事業を行うことが必須です。事業推進委員会（構成委員最低3名、年2回以上開催）を設置するとともに、事業推進員（1名以上、部外者委嘱可）を置くことが必要です。
★流れ
雇用管理改善促進事業は以下の通りです。「技能者登録」や「昇格の評定」が、「計画届の提出」より前に行われている場合でも助成金の対象になります。
計画届の提出：賃金を増額改定する月の６か月前から２か月前までに提出
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技能者登録：雇用する全ての技能者について技能者登録（詳細型登録）を完了させる
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昇格の評定：能力評価制度のレベル判定を行い、レベルを上げる（昇格評定）
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賃金の改定：レベルが上がった技能者の賃金を５％以上増加させて支給する
↓
賃金の比較：改定前後12か月間の賃金を比較し、５ ％以上増加していることを確認する
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支給申請・支給：取組終了後に支給申請書を提出し、助成金が支給される
★まずなにをする？
建設業の定義にあっていることを確認します。雇用保険料率が1７.5/1,000であることもしくは建設業の許可を得たうえで、雇用保険料率が1７.5/1,000以外であること、資本金の額もしくは出資の額の総額が３億円以下もしくは常時雇用する労働者数が300人以下であること。
さらにCCUSを活用して雇用管理を行い、昇給を行うことが前提です。対象事業主団体については、まず計画届を出すことが最初です。