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一般トライアルコース

トライアル雇用助成金 一般トライアルコース

試用期間の賃金の一部を補助します。ハロ―ワークや民間の人材紹介会社経由でヒトを雇用するならば、一番気軽な助成金です。

★ どんな助成金か?

職業経験、技能、知識等から安定的な就職が困難な求職者について、ハローワーク等の紹介により、一定期間試行雇用した場合に助成します、その早期就職の実現や雇用機会の創出を図ることを目的としています。

★ いくらもらえる?

1ヶ月に4万円で最大3ヶ月で12万円支給 生産性要件なし

母子家庭の母・父子家庭の父のほか、若者雇用推進法に基づく若者認定企業が35歳未満の対象者に対しトライアル雇用を実施する場合、月額最大4万円のところ、5万円を支給する(最長3カ月間)。

★ 受給のポイント

(1)どういう人を雇うか?次のいずれかに該当している方です。

1、これまでに就労の経験のない職種または業務に就くことを希望する者
2、離転職を繰り返している者
3、直近で1年を超えて離職している者

4、就職支援に当たって特別の配慮を有する次のいずれかに該当する者
・母子家庭の母
・父子家庭の父
・生活保護受給者
・季節労働者
・中国残留邦人等永住帰国者
・日雇労働者
・住居喪失不安定就労者
・ホームレス
・その他トライアル雇用の活用が必要と認められる者

5、育児でいったん離職した女性。
6、就職先の決まらない学卒者。

(2)対象労働者をハローワークまたは地方運輸局(船員となる場合)の紹介により雇い入れること
(3)原則3か月のトライアル雇用をすること
(4)1週間の所定労働時間が30時間(上記(1)ニのf~hに該当する者の場合は20時間)
 を下回らないこと
・ 雇用保険の適用事業主であること(事前に求人票に“トライアル雇用”として載せておくこと
・ 試行雇用開始前6ヶ月間解雇がないこと
・ 試行雇用開始前6ヶ月間特定受給資格者を3人以上出していないこと
・ 2年間労働保険納入実績があること
・ 3年間不正行為をしていないこと

○ 45歳未満の若齢者については以下のような要件が加わります。
(1)学校卒業後未就職など、職業経験のない者
(2)職業経験が浅く、かつ、これまでに経験のない職種​または業務で長期的に安定した就業を希望する者
※過去5年間に、同一事業主の下で3年以上連続した雇用​保険被保険者期間がなく、かつ、これまでの職業経験など​では希望する仕事に対応できないと判断された場合に対象​となる
(3)過去の相当期間、失業している者
※直近で1年を超えて就業(正社員以外の就業形態含む)​していない場合に対象となる

中高年齢者に加えて、若年者の雇用を改善しようと作られた助成金です。活用の仕方で他の助成金とつながってきますし、ヒトを雇う限り何度でも使えるのが最大のメリットです。なお、ハローワーク等の紹介に加え、民間の人材紹介会社等により雇入れる事業者の紹介により受給することも可能です。

中小建設事業主が若年者(35歳未満)又は女性を建設技能労働者等として、一定期間試行雇用しトライアル雇用助成金の支給を受けた場合に、建設労働者確保育成助成金の上乗せ受給ができます。