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賞与・退職金制度導入コース
キャリアアップ助成金 賞与・退職金制度導入コース
★ どんな助成金？
労働協約又は就業規則の定めるところにより、そのすべての有期契約労働者等に関して、賞与・退職金に関する制度を新たに設け、支給または積立てを実施した場合に助成します。
★ いくらもらえる？
１事業所当たり・・・
中小企業40 万円〈賞与及び退職金制度を同時に導入56万8千円〉
大企業 30 万円〈賞与及び退職金制度を同時に導入42万6千円〉
★ 受給のポイント
対象となる有期契約労働者
・賞与もしくは退職金制度またはその両方を新たに設けた日の前日から起算して３か月以上前の日から新設日以降６か月以上の期間（新設日以降について勤務をした日数が11日未満の月は除く。）継続して、支給対象事業主に雇用されていること。
・賞与もしくは退職金制度またはその両方を新たに設け、初回の賞与支給または退職金の積立てをした日以降の６か月間、当該対象適用事業所において、雇用保険被保険者であること。
・賞与もしくは退職金制度またはその両方を新たに設け適用した事業所の事業主または取締役の３親等以内の親族以外の者
・支給申請日において離職していない者
（1） 賞与 一般的に労働者の勤務成績に応じて定期又は臨時に支給される手当（いわゆるボーナス）６か月分相当として50,000円以上支給したもの。
(２) 退職金
退職金については、１か月分相当として3,000円以上を６か月分または６か月分相当として18,000円
以上積立てした事業主であること。事業所を退職する労働者に対して、在職年数等に応じて支給される退職金（年金払いによるものを含む。）を積み立てるための制度であって、積立金や掛金等の費用を全額事業主が負担するものであること（事業主が拠出する掛金に上乗せして従業員が掛金を拠出する場合を除く。）
これらを行うものが助成金の対象になります。