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退職金制度作成・改訂はどう行いましょうか?
流れは一般的には以下の通りです。
① 御社の退職金分析をいたします。
・定年退職金、自己都合退職金の見込みを試算いたします。
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② 退職金制度のご相談の内容を承ります。
・退職金制度の新規作成 ・退職金制度の廃止
・401Kの導入 ・退職金の要支給額の計算
・中小企業退職金共済制度への加入 ・退職金新規定への変更
・社外準備制度・積立制度の選定・移行処理
また何よりも、退職金に対する社長さんの思いをお聞かせいただきます。
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③ 問題の解決方向を探ります。
・退職金制度を作る場合、どの程度「あげる」か?
・退職金制度は必要なのか?
・401Kを導入すれば、どのような問題が起こるか?
・中小企業退職金共済制度はいつから、どの額で掛けるか?
・退職金制度の変更はどこが難しく、どこが重要か?
・社外積立制度は不可欠か?
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④ 退職金規程・計算表等の作成、労働基準監督署への届出をいたします。