« 講演実績 | メイン | 賃金制度作成・改訂はどう行いましょうか? »

退職金制度作成・改訂はどう行いましょうか?

流れは一般的には以下の通りです。

① 御社の退職金分析をいたします。
定年退職金、自己都合退職金の見込みを試算いたします。

② 退職金制度のご相談の内容を承ります。

 ・退職金制度の新規作成         ・退職金制度の廃止
 ・401Kの導入               ・退職金の要支給額の計算
 ・中小企業退職金共済制度への加入  ・退職金新規定への変更
 ・社外準備制度・積立制度の選定・移行処理

また何よりも、退職金に対する社長さんの思いをお聞かせいただきます。

③ 問題の解決方向を探ります。

 ・退職金制度を作る場合、どの程度「あげる」か?
 ・退職金制度は必要なのか?
 ・401Kを導入すれば、どのような問題が起こるか?
 ・中小企業退職金共済制度はいつから、どの額で掛けるか?
 ・退職金制度の変更はどこが難しく、どこが重要か?
 ・社外積立制度は不可欠か?

④ 退職金規程・計算表等の作成、労働基準監督署への届出をいたします。

 ・退職金規程の新規作成・改訂
 ・退職金計算書の新規作成・改訂
 ・従業員説明会用の文章作成
 ・役職者加算付退職金とは?