« 退職金制度作成・改訂はどう行いましょうか? | メイン | この質問を全部クリアすれば、評価制度は必要なしです! »

賃金制度作成・改訂はどう行いましょうか?

改訂の流れは一般的には以下のようになります。

① 御社の経営理念もしくはポリシーをお聞きいたします。
ある会社は、しっかり分析させていただきます。
ない会社は、多くの会社の例を山ほどご紹介いたします。

② 御社の労務診断をいたします。 

・賃金規程、就業規則、等 各種規程をお預かりいたします。
社員就労実態に関する調査をさせていただきます。
・その他お給料に関するお話、社長さんの思いを聞かせていただきます。

③ お預かりした資料に基づき労務診断書をお出しいたします。 
労務診断書」は賃金とその周辺の資料に基づく総合分析です。「賃金体系の変更について」「個人別賃金明細一覧表」等を含みます。なぜ変更するのか、具体的にどう変更するかの分かりやすい資料です。

④ 就業規則、賃金規程、雇用契約書の改訂をいたします。
・「賃金に関するご通知」等の労使に納得の行く説明をいたします。
・各規程に矛盾のないように調整いたします。
賃金・賞与の査定表を作成いたします。

ご不明な点がありましたら、いつでもご連絡ください。
以下はその他のコンサル内容の一部です。
退職金制度改訂のやり方