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賃金に関するご通知

従業員の方に賃金改定を納得していただくには、合理的なおかつ言葉を尽くした説明が必要です。そのための説明書です。内容は以下の通りです。

1、どのような体系に変更するのか?
「支給目的を明確化し、かつ能力と成果、及び管理監督責任をより一層重視する体系」というような具体的なスローガンを掲げます。

2、減額もありうることを明記。
従来の賃金は減額しないよう配慮することを踏まえ、増減する手当はどのようなものか説明します。

3、従来の手当、変更後の手当を明示。
割増賃金や特別調整などの明細も明らかにします。

4、代表取締役・従業員の署名捺印を行います。これで契約書となります。

休日の変更等も加わる場合は「賃金ならびに休日等に関するご通知」となります。
上記のフォームに休日の項目を加えたものとなります。