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賃金体系の変更について
変更の目的・趣旨、さらに具体的な運用等を文章で説明したシートです。
おおまかな内容は以下の通りです。
☆変更の目的・趣旨
管理職、営業従事者、契約社員、事務職など分野別に説明。手当などの改廃など、文章で説明します。
☆現状の基本給、各種手当
具体的にどう改訂するのか説明。変更案と残業対象者の基礎となるものも明記します。
☆管理職・役職手当の目安表
執行役員、所長や主任にいたるまで下限と上限を示します。
☆中途採用者の基本給の目安
18歳から35歳までの基本給の目安を示します。36歳以上は個人別に決めていただく前提です。
☆今後の昇給時の基本給、各種手当への加算方法
管理職、役職者（係長・主任）、それ以外の一般社員に分けて示します。
個人別給与明細一覧表が「数字の表」ならば、こちらは「文章の表」です。
文章で理解していただくことを主眼としています。