この質問を全部クリアすれば、評価制度は必要なしです！
◆ 以下の課題に全部完璧な回答が出るならば、マンパワーの面で、御社は今のままで十分伸びていけます。改革の必要はありません。
東京都渋谷区の
社会保険労務士、
深石 圭介と申します。
人事制度研究室・
労務管理事務所 新労社
を開業しております。
難しい言い方の「人事制度」
とは何でしょうか？
人事制度とは、経営者も労働者も含め「人々が幸せに働く仕組みの原点」なのです。
幸せに働くには、生きがい・やりがい・働きがいが必要であり、あとはちょっとのお金があれば完璧と言われます。
弊事務所の仕事はその考えを元に、まず納得行く評価制度、賃金制度、就業規則等をご提案し、その支流としての会社独自の特徴や規程を盛り込み、組み立てるという手法です。
社長さんの思いを人事制度に反映させて、従業員の肩に可視化し、よく分かるようにするところから始めます。弊事務所はそのお手伝いをさせていただきます。
具体的な人事制度では、以下のような特徴があります。
○ 労使納得の成長シート
○ 従業員が提案する仕組み
○ 仲間で教え合う共有化
当事務所ではまた、会社の人事・賃金問題を解決するための数多くの「小さな知恵の材料」を用意しております。いつでもお気軽にご相談ください。
人事制度研究室
労務管理事務所 新労社
特定社会保険労務士
深石 圭介
〒151-0053
東京都渋谷区 代々木
2－23－1
ニューステイトメナー1351
携帯 ： 080-5444-8333
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