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中小企業両立支援助成金 代替要員確保コース
育児休業の代替要員を確保した場合の助成金･･･就業規則が必要です。
★ どんな助成金？
育児休業取得者に、原職への復帰について規定し、休業者の代替要員について確保し、現職に復帰させた中小事業主の雇用保険適用事業主、又は中小事業主の組合などに支給されます。
★ いくらもらえる？
１社につき50万円（新たに育児休業規定を作成した場合）
育児休業取得者が期間雇用者の場合１０万円加算。
対象育児休業取得者の同意の上、雇用期間の定めのない雇用契約を締結しなおし、職務に復帰させ、支給申請日において雇用した場合は10万円加算。
支給対象期間は1年につき延べ10人限度ですが、“くるみん”取得事業主は、平成３７年３月３１日までの10年で50人限度となります。
★ 受給のポイント
・ 対象となる制度（次のすべての措置を規定、①については実施すること）
①育児休業②介護休業③勤務時間短縮等
・ 以下のすべてを満たしていること
（１） 育児休業取得者に代替要員を確保し、休業者を原職に復帰させた事業主であること。
（２） その育児休業期間が３か月以上あること。終了後６か月以上雇用したこと。
同一事業所内で育児休業取得者の職務を他の労働者が担当し、その労働者の職務に代替要員を確保する場合（いわゆる「玉突き」の場合）も、支給対象となります。
原職とは・・・原則同一事業所の、所属する組織の最小単位の所属先にいて、職制上の地位が低下していないこと。時間短縮をしても、給与形態（月給制など）は変わっていないこと等。