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介護・保育労働者雇用管理制度助成コース
人材確保等支援助成金 介護・保育労働者雇用管理制度助成コース
介護・保育の主として賃金による雇用管理改善の助成金です。
★ どんな助成金か？
個別の企業もしくは介護関連の企業が、雇用管理改善を促進するため・・・
介護事業所の賃金制度の導入（介護労働者雇用管理制度助成）
保育事業所の賃金制度の導入（保育労働者雇用管理制度助成）
のいずれか、またはすべてした場合、事業主に対して助成する制度です。大企業でも受給できます。
★ いくらもらえる？
介護事業主または保育事業主が、保育労働者または介護労働者の職場への定着の促進に資する賃金制度の整備（職務、職責、職能、資格、勤続年数等に応じて階層的に定めるものの整備）を
行った場合に制度整備助成（50万円）を支給します。
賃金制度の適切な運用を経て、介護労働者または保育労働者の離職率に関する目標を達成した場合、計画期間終了１年経過後に目標達成助成（第１回）（57万円（生産性要件を満たした場合は72万円） ）を支給します。
計画期間終了３年経過後に目標達成助成（第２回）（85.5万円（生産性要件を満たした場合は108万円） ）を支給します。
低下させる離職率（目標値）：規模により、以下の通り
15％：1～9人 10％：10～29人 7％：30～99人 5％：100～299人 3％：300人以上
★ 受給のポイント
「介護労働者」「保育労働者」とは？
介護労働者…専ら介護関係業務に従事する労働者
保育労働者…専ら保育関係業務に従事する労働者
のことをいいます。
通常の労働者だけではなく、パートなど非正規労働者も含みます。
介護・保育事業主が整備を予定している賃金制度の内容などを計画・提出し、職務、職責、職能、資格、勤務年数などに応じて階層的に定める賃金制度を整備した場合に助成を行います。
以下の計画が認定されてから、制度を実施し、助成金の申請にかかります。
（１）賃金制度整備計画の認定：賃金制度整備計画を作成し、管轄の労働局の認定を受けること。
（２）賃金制度の整備・実施：賃金制度整備計画に基づき、当該賃金制度整備計画の実施期間内に、
賃金制度を整備・実施すること。
（３）支給申請
【目標達成助成（第１回）】
【制度整備助成】（１）、（２）の実施の結果、賃金制度整備計画期間の終了から１年経過するまでの期間の離職率を、賃金制度整備計画を提出する前１年間の離職率よりも、目標値以上に低下させること（ただし、離職率は３０％を上限とします）。
【目標達成助成（第２回）】
【目標達成助成（第１回）】の実施の結果、賃金制度整備計画期間の終了から３年経過するまでの期間の離職率が、評価時離職率（第１回）を維持していること（ただし、離職率は２０％を上限とします）。
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