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雇用管理制度助成コース

職場定着支援助成金 雇用管理制度助成コース

雇用管理改善の助成金です。

★ どんな助成金か?

事業主が、新たに雇用管理制度(評価・処遇制度、研修制度、健康づくり制度、メンター制度、短時間正社員制度(保育事業主のみ))の導入・実施を行った場合に制度導入助成を、雇用管理制度の適切な運用を経て、おおむね1年後、従業員の離職率の低下が図られた場合に目標達成助成を支給します。大企業でも受給できます。

★  いくらもらえる?

(雇用管理制度助成)

評価・処遇制度 …10万円 ・研修体系制度 …10万円 
健康づくり制度 …10万円 メンター制度…10万円 
短時間正社員制度…10万円(保育事業主のみ)

1年経過後の離職率次第で、
目標達成助成 57万円(生産性要件を満たした場合は72万円)

低下させる離職率(目標値):規模により、以下の通り)

15%:1~9人 10%:10~29人 7%:30~99人 5%:100~299人 3%:300人以上

★ 受給のポイント

(雇用管理制度助成)

[1]評価・処遇制度 
評価・処遇制度、昇進・昇格基準、賃金体系の構築、諸手当の導入。導入後、賃金が上がることが前提。諸手当制度を導入する場合は、基本給を減額するものではないこと。また、既存の手当を廃止して新たな手当を設ける場合でも、賃金が下がらないこと。

[2]研修制度
研修体系制度の導入。正社員向けの訓練で教育訓練等の時間のうち2/3以上が労働関係法令等により実施が義務付けられていないものであること。全額事業主が負担するものであること。教育訓練等の期間中の賃金については、通常の労働時の賃金から減額されずに支払うこと。

[3]健康づくり制度
法定健康診断項目以外の項目に係る健康診断の実施。

[4]メンター制度
会社や配属部署における直属上司とは別に、指導・相談役となる先輩(メンター)が若手(メンティ)をサポートする制度を導入・適用した場合。制度の内容は、メンター候補者に対するメンター研修、メンター養成講座等のメンタリング技法の習得を目的とする講習の実施を義務化。受講料は全額事業主負担。

[5]短時間正社員制度
保育関連事業主のみ対象です。期間の定めのない労働契約で、1日、1週の所定労働時間、日が一定の基準で短い者のことです。

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