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中高年齢者雇用型訓練
人材開発支援助成金 特定訓練コース 中高年齢者雇用型訓練
新規入社の中高年齢者（45歳以上）の訓練助成金です。
★ どんな助成金？
直近２年間に継続して正規雇用の経験のない、中高年齢新規雇用者等を対象としたOJT付き訓練次の訓練を実施した場合、訓練期間中の経費や賃金の一部を助成します。
★ いくらもらえる？
・賃金助成 １時間あたり760 円、生産性要件満たす場合960円（大企業380 円、生産性要件満たす場合480円）
・経費助成 実費相当額の45％、生産性要件満たす場合60％（大企業30％、生産性要件満たす場合45％）
・OJT 実施助成 １時間あたり665 円、生産性要件満たす場合840円（大企業380 円、生産性要件満たす場合480円）
賃金助成限度額
Off-JT賃金助成（1人1コース当たり）1,200時間が限度時間となります。
OJT実施助成（1人1コース当たり）382.5時間が限度時間となります。
経費限度額
１人１コース当たりの訓練時間が・・・
２０時間以上１００時間未満・１５万円（大企業１０万円）
１００時間以上２００時間未満・３０万円（大企業２０万円）
２００時間以上・５０万円（大企業３０万円）
★ 受給のポイント
対象は次の（１）または（２）に該当する45歳以上65歳未満の直近２年間に継続して正規雇用がされたことがない労働者です。
（１）新たに雇い入れた雇用保険の被保険者（雇い入れ日から訓練開始日までが２週間以内である者に限る）
（２）雇用型訓練実施計画の認定申請の前に既に雇用されている短時間等労働者であって、引き続き、同一の事業主において、通常の労働者に転換させることを目的として訓練を受ける者（通常の労働者への転換日から訓練開始日までが２週間以内である者に限る）
短時間等労働者とは、雇用保険被保険者で、次のいずれかに該当する者をいいます。
・雇用期間の定めがなく、１週間の所定労働時間が正社員の１週間の所定労働時間に比べ短く、かつ、30時間未満である労働者（パートタイム労働者など）
・雇用期間の定めのある労働者（契約社員など）
基本要件
・企業内におけるOJTと教育訓練機関で行われるＯff－JTを効果的に組み合わせて実施する訓練であること
・実施期間が３か月以上６ヶ月以下であること
・総訓練時間が6か月当たりの時間数に換算して425時間以上であること
・総訓練時間に占めるOJTの割合が１割以上９割以下であること。
・訓練終了後にジョブ・カード様式3-3-1-1 職業能力証明（訓練成果・実務成果）シート（企業実習・OJT用）により職業能力の評価を実施すること
・上記訓練対象者は、キャリアコンサルタント又はジョブ・カード作成アドバイザーによるキャリアコンサルティングを受け、ジョブ・カードを交付されること。