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中小企業両立支援助成金 休業中能力アップコース
育児休業の方を教育する中小事業主の方、又は中小事業主の組合などに支給されます。いくつかの講習の中から実施し、それに応じて出る助成金です。
★ どんな助成金？
育児・介護休業後の職場復帰を円滑に行うため職場復帰プログラムを実施したときに支給されます。
★ いくらもらえる？
プログラムの内容、実施期間により算定されます。ただし対象労働者1人当たり21万円が限度
ポジティブアクション加算：事業主が数値目標を含む内容の目標を宣言し、当該数値目標を達成した場合は、１企業当たり１回に限り、５万円を上乗せします。
★ 受給のポイント
事前の計画認定と事後1～3ヶ月の間の支給申請が必要です。
・対象となる制度（次のいずれか）を育児休業3ヶ月、または介護休業1ヶ月以上取得する労働者に対して実施すること。
① 在宅講習
② 職場環境適応講習
③ 職場復帰直前講習
④ 職場復帰直後講習
・その他の要件
○ 就業規則または労働協約に育児・介護休業、子の看護休暇および時短措置を定めていること
○ 職場復帰基本プログラムを作成し、当局の認定を受けていること
○ 休業終了後引き続き1ヶ月以上雇用していること
○ 同一人ならば、次の育児休業までに1年以上経過していること
○ 301人以上の事業所は一般事業主行動計画を策定し、届けていること