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「名ばかり管理職」解消セミナーを開きます！
今話題の「名ばかり管理職」。当事務所では労使ともに役立つその解消法を、納得ゆく方法を列挙して分かりやすくご説明いたします。御社に合う方法がきっと見つかります！！
◆ テーマ： 盛りだくさん！「名ばかり管理職」解消法
2008年5月16日（金）13：30～16：30
終了時間は前後します。同業者、コンサルタントの参加はご遠慮ください。
◆ 対象者 ： 経営者、役員、管理職、人事・労務担当
◆ 講師 ： 深石 圭介（労務管理事務所 新労社）
◆ 場所 ： 水道橋
◆ 定員 ： 20名（お申し込み先着順とさせていただきます）
◆ 受講料 ： 1名に付き 15,000円（消費税含む）
2名から半額（7,500円 消費税含む）
◆ 申込方法 ： 申込書をプリントアウトしてご記入の上、FAXでお送りください。折り返し受講票、会場案内図、請求書をお送りいたします。
「名ばかり管理職」解消法は会社によってさまざまです。就業規則や賃金体系、会議のしかたに至るまで、いろいろな工夫ができます。そして、御社はどこまでできるか、できないとすればどうなのか、あの手この手の「名ばかり管理職」解消ノウハウをお伝えします。
御社にとって役に立つノウハウを、1つでもつかみ取って実行していただければ、幸甚これに尽きるものはありません。
主な内容は以下の通りです。
１、管理・監督者の4つの要件から引き出すノウハウ
・ “業務の裁量権がある”
・“経営者と一体の立場”
・“勤務時間に関して制約を受けない”
・“一般従業員よりも賃金面で優遇”
２、判決・事例から引き出すノウハウ
・大手ファーストフードの店長へ約７５５万円の支払い命令
・自動車部品製造業、「管理職」名目の残業代不払い
３、就業規則から引き出すノウハウ
・管理監督者の人数を絞って明確化する
・曖昧なことはやらない
４、賃金体系から引き出すノウハウ
・管理職の賃金体系とは？
・役職手当の設定方法
・賞与の設定方法
・確実な賃金相場を！「ズバリ賃金」のご紹介
５、その他の知恵
・管理職研修の必要性
管理職に経営者意識を持たせること、管理職の育成が中小企業の緊急課題
管理監督者としての扱いと意識付け、そのためにすること
管理監督者に人事考課をやってもらう
このほかにもセミナーでお伝えしたいことがございます。セミナーに参加されてご確認ください。