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場合によっちゃヤバイこの制度
時間外労働についての残業代の続きです。制度を導入したのは良いけれども、場合によっては違法、ではたまりません。
労働基準監督署の基準で＜場合により違法となるもの＞は…
残業手当定額払い型
…定額が算定された割増賃金額を下回る場合に違法。残業の有無に関わらず毎月定額の割増賃金を支払うが、あらかじめ定めた残業手当しかし払わないもの。
自主申告自己規制型
…会社の関与の程度により違法となる。社内の雰囲気に反応して自己の意思により申告しないことまたは会社が認めた範囲内で申告を行うもの。
管理・監督者拡大解釈型
…管理・監督者の範囲を任意に拡大解釈し、例えば係長クラスにも支払を行わないもの。
ではこれに対する合法な手段と対策は…
残業手当定額払い型
…毎月タイムカードなどを突き合わせ、正確な額を払う。
自主申告自己規制型
…「労働時間適正把握基準」「賃金不払残業解消指針」に基づく客観的資料と突き合わせる。
管理・監督者拡大解釈型
…見合う権限および手当の支払等の管理・監督者にかかる通達に則した対応が必要。
まあひと言でいえば、こちらの都合も少しは考えてくれよ、という内容です。やっぱり残業手当の削減には変形労働時間制あるいは裁量労働時間制の導入が最有力でしょう。