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雇用支援制度導入奨励金
就業規則を改定すれば出る可能性があります！
★ どんな助成金か？
トライアル雇用により雇用した労働者を常用雇用に移行し、その労働者の就業が容易になるような、一定の雇用環境の改善措置を（時差出勤、指導援助、教育、就業規則の改定など）を実施したとき、支給される助成金です。
★ いくらもらえる？
1事業主 １回につき ３０万円
★ 受給のポイント
・ 以下の全てに該当すること。
○ H19.4.1以降トライアル雇用求人を提出、または切り替えたこと
○ 試行雇用奨励金の支給対象であること
○ 労働者を試行雇用→常用雇用→雇用保険被保険者にしたこと
○ 次のいずれかの改善措置を行ったこと
・ 時差出勤の導入
・ 常用雇用後も指導・援助したこと
・ 教育訓練制度、実習制度を整備したこと
・ 就業規則・労働協約の改正を実施したこと
・ 障害者の場合、在宅勤務、通院の確保、設備改善を行ったこと