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セミナー:「不況に強い賃金制度の作り方」

賃金制度関係のセミナーを行ないます。当事務所はさまざまなノウハウを持っていますが、今回は不況時代ということもあって、「不況に強い」賃金制度というテーマで、制度を作る、変えるというノウハウをお伝えしたいと思います。単なる法律論にとどまらず、具体論から入ります。

その内容は…

◆ テーマ: 不況に強い賃金制度の作り方
 2009年1月23日(金)13:30~16:30
 終了時間は前後します。同業者、コンサルタントの参加はご遠慮ください。

◆ 対象者 : 経営者、役員、管理職、人事・労務担当
◆ 講師 : 深石 圭介(労務管理事務所 新労社)
◆ 場所 : 新宿、弊事務所セミナールーム
◆ 定員 : 10名(お申し込み先着順とさせていただきます)

◆ 受講料 : 1名に付き 5,000円(消費税含む)
2名から半額(2,500円 消費税含む)

◆ 申込方法 : =申込書をプリントアウトしてご記入の上、FAXでお送りください。折り返し受講票、会場案内図、請求書をお送りいたします。申込書

賃金制度の構築法は会社によってさまざまです。基本給はもちろんのこと、各種手当や昇給方法、また減給方法にいたるまでいろいろな工夫ができます。そして、御社はどこまでできるか、できないとすればどういうやり方があるのか、あの手この手の賃金制度ノウハウをお伝えします。

御社にとって役に立つノウハウを、1つでもつかみ取って実行していただければ、幸甚これに尽きるものはありません。

主な内容は以下の通りです。

1、不況下の給与改定、具体例。
 ・ こういう社員の給与明細をどう改定するか?4例
 ・ 給与明細の見方3つの原則。
 ・ 解雇を避ける給与改定のツボ!

2、賞与や退職金を見直す。
 ・ 賞与に相場なし。その決定方法
 ・ 退職金はムツカシイことは損。

3、手当を掘り下げる!
 ・ 家族手当と住宅手当
 ・ 通勤手当の「埋蔵金」
 ・ 役職手当と資格手当

4、賃金とモチベーション
 ・ わかりやすい切り口「一人当たり粗利」の解説
 ・ 出して感謝されるおカネの支払いの方法。

このほかにもセミナーでお伝えしたいことがございます。セミナーに参加されてご確認ください。