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職業能力検定制度導入コース
人材開発支援助成金 職業能力検定制度導入コース
★どんな助成金？
技能検定、社内検定または、業界団体の検定制度を、従業員のキャリア形成促進のためのツールとして活用し、企業内における人材育成を促進するための取組を行った事業主等に対する助成です。企業内の職業能力開発の仕組みづくりを促進します。
★いくらもらえる？
以下の制度を就業規則などに規定して導入し、従業員に実施した事業主に、一定額を助成します。
・技能検定合格報奨金制度；導入・実施助成47.5万円(生産性要件達成60万円)です。
⇒ 技能検定に合格した従業員に報奨金を支給する
・社内検定制度：導入・実施助成47.5万円(生産性要件達成60万円)です。
⇒ 社内の検定を導入する制度
・事業主団体助成制度
⇒ 従業員に対し教育訓練や職業能力評価を行う構成事業主を支援する事業主団体の制度
これのみ支援に要した費用の2/3 上限額1,000万円 生産性要件適用なし
★受給のポイント
制度の導入の証として、就業規則の改定等が必要です。また、企業規模ごとに、適用最低人数、日数があります。
雇用する被保険者数20人未満 ・・・最低適用人数：１人
20人以上30人未満・・・ ２人
30人以上40人未満・・・ ３人
40人以上50人未満・・・ ４人
50人以上・・・５人
雇用する被保険者数20人未満 ・・・最低適用日数：5日以上
20人以上30人未満・・・ 10日以上
30人以上40人未満・・・ 15日以上
40人以上50人未満・・・ 20日以上
50人以上・・・25日以上
技能検定合格報奨金制度
それぞれの業界に合う技能検定を探し、時期を見計らい、合格可能性が高いものを選びます。
社内検定制度
検定の審査のための組織をしっかり作る必要があります。
事業主団体助成制度
社内検定の内容もさることながら3事業主以上、かつ雇用する労働者30人以上支援した場合に出ます。