雇用助成金相談室・労務管理事務所 新労社

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キャリアアップ助成金

非正規社員の福利のための助成金です。

★　どんな助成金か？

パートタイマー、契約社員、派遣社員等、非正規社員の昇格、処遇改善のための助成金です。助成メニューはの６つの柱からなっています。

★　いくらもらえる？

中小企業か、大企業かによって支給額や支給率が違います。

１、正社員化コース　　　　　　　　　
①有期→正規：１人当たり60万円（45万円）　②有期→無期：１人当たり30万円（22.5万円）
③無期→正規：１人当たり30万円（22.5万円）④有期→多様な正社員：１人当たり40万円（30万円）
⑤無期→多様な正社員：１人当たり10万円（7.5万円）⑥多様な正社員→正規：１人当たり20万円（15万円）
〈①〜⑥合わせて１年度１事業所当たり15人まで〉
・派遣労働者を派遣先で正規雇用労働者または多様な正社員として直接雇用した場合に助成額を加算
・母子家庭の母等を転換等した場合に助成額を加算（転換等した日において母子家庭の母等である必要があります）
・若者雇用促進法に基づく認定事業主が35歳未満の者を転換等した場合に助成額を加算
・勤務地・職務限定正社員制度を新たに規定した場合に助成額を加算

２、人材育成コース
一般職業訓練、有期実習型訓練（OJＴ）、専門含む実践教育訓練について
・OFF-JT（賃金助成） 　1 人1 時間あたり800（500） 円（ １訓練コース１人１,２００時間分を上限）
・OFF-JT（経費助成）　時間によって限度額15（10）～50（30）万
・OJT（実施助成） 　1 人1 時間あたり800（700）円（１訓練コース１人６８０時間分を上限）

育休助成・・・ＯＦＦ－ＪＴ（経費助成）
訓練時間数に応じた１人当たり次の額（実費が次の額を下回る場合は実費を限度）限度額、時間によって限度額7～30万

３、処遇改善コース　賃金規定等改定

対象労働者数が・・・
１人～３人：１０万円（７.５万円）４～６人：２０万円（１５万円）７人～１０人：３０万円（２０万円）
１１人～１００人：１人当たり３万円（２万円）

・一部の賃金テーブル等を増額改定した場合
対象労働者数が・・・
１人～３人：５万円（３.５万円） ４～６人：１０万円（７.５万円） ７人～１０人：１５万円（１０万円）
１１人～１００人：１人当たり１.５万円（１万円）

加算措置

＜「職務評価」の手法を活用の場合＞
１事業所あたり 20万円（15万円）上乗せ、１年度１事業所あたり100人まで

＜中小企業が基本給の賃金規定等を３％以上増額改定し、昇給した場合＞
１人当たり 14,250円（生産性向上すれば18,000円）を加算（すべての賃金規定等改定の場合）
１人当たり 7,600円（生産性向上すれば 9,600円）を加算（一部の賃金規定等改定の場合）

４、処遇改善コース　健康管理コース・・・１事業所当たり40 万円 大企業：30万
５、処遇改善コース　賃金規定等共通化・・・１事業所当たり60万円（45万円）
６、処遇改善コース　短時間労働者の所定労働時間延長
１人あたり20万円（15万円）
＜正社員化コースの人数と合計し、１年度１事業所あたり10人まで＞

賃⾦規定等改定と併せて新たに社会保険に適⽤した労働者の⼿取り収⼊が減少しないように週所定労働時間を延⻑した場合は、1〜4時間以上でも助成します。

1時間以上：1人当たり4万円（3万円） 2時間以上：1人当たり8万円（ 6万円）
3時間以上：1人当たり12万円（9万円） 4時間以上：1人当たり16万円（12万円）

★　受給のポイント