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均衡待遇・正社員化推進奨励金
パートタイマー、契約社員→正社員のための助成金です。
★ どんな助成金か？
企業がパートや契約社員、派遣社員など非正社員を正社員にする動きを後押しする助成金です。中小企業の正社員化推進を助成する制度を就業規則に盛り込み、実際に正社員化すれば支給されます。
★ いくらもらえる？
正社員転換制度
正社員転換制度作成、1人を転換。 中小企業40万円 大企業 30万円
正社員になった人が2人以上出る。（10人まで）中小企業 20万円 大企業 15万円
2人目以降母子家庭の母 中小企業30万円 大企業 25万円
共通処遇制度
正社員と共通の処遇制度を導入 中小企業60万円 大企業 50万円
共通教育訓練制度
正社員と共通の教育訓練制度 中小企業40万円 大企業 30万円
健康診断制度
パートタイマー、有期契約社員に4人以上健康診断 中小企業40万円 大企業 30万円
短時間正社員制度
短時間正社員制度作成、1人を適用。中小企業40万円 大規模企業 30万円
短時間正社員になった人が2人以上出る。（10人まで） 中小企業20万円 大規模企業 15万円
2人目以降母子家庭の母 中小企業30万円 大規模企業 25万円
★ 受給のポイント
正社員転換制度
・6ヶ月以上の期間、有期雇用労働者として、正規の従業員として6カ月以上直接雇用される労働者であること
・1人以上が、事業主に直接雇用され、期間の定めのない労働契約を締結する労働者であること 等
共通処遇制度
・職務または職能に対応した格付け区分を３区分以上設けていること。正社員の処遇制度の区分と２区分以上同じであること
・同一区分における、正社員とパートタイム労働者・有期契約労働者の待遇の均衡が図られていること 等
共通教育訓練制度
・パートタイム労働者・有期契約労働者に正社員と共通のカリキュラム内容と時間などで実施するもの。
・Off-JTで賃金の他、諸経費を全額事業主が負担するものであり、６時間以上であること。等
健康診断制度
・雇入時健康診断、定期健康診断、人間ドック、生活習慣病予防検診のいずれかを導入すること。
・前2つは全額、後ろ2つは半額以上を負担したこと。労働安全衛生法で実施が義務づけられていないこと。等
短時間正社員制度
・１日の所定労働時間を短縮する制度。（１日の所定労働時間が７時間以上の場合、１時間以上短縮すること）
・週又は月の所定労働日数を短縮する制度 （１週間当たりの労働日数が５日以上の場合、１日以上短縮する制度） 等