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両立支援レベルアップ助成金 職場風土改革コース
計画的に職場風土改革に取り組む事業主の方のための助成金です･･･
★ どんな助成金？
育児休業などの制度を設け、職場風土の改革に取り組んだ事業主に対してその費用の一部を支給します。
★ いくらもらえる？
１年度１事業主当たり５０万円
２年度以降改革の成果次第で５０万円追加支給
★ 受給のポイント
・ 次の全てに該当すること
○ 常時雇用３００人以下、子育て世代（２０歳以上４９歳以下）の労働者の数が４割以上いること。
○ ２年間にわたり改革に取り組む意欲があり、成果が期待できる
○ 計画を策定し、研修、労働者への周知の徹底をしていること
○ 以下のうち２項目を選択していること
・ 勤務体制、仕事の進め方の見直し
・ 勤務時間の見直し
・ 多様な働き方の推進
・ 評価制度の確立
・ 労働者の意識啓発
○ 改革事業に取り組んで一定の成果を挙げたこと
○ 一般事業主行動計画を策定し、届け出ていること
○ 育児・介護休業、子の看護休暇、時短などの措置を定めていること
○ 職業家庭両立推進者を選任していること
○ 労働者が両立支援制度を利用しやすい職場環境の改善及び男性の育児休業の取得の促進等に関する課題の把握すること。
○ 男性の育児休業の取得の促進等を効果的に実施するための計画の策定及び同計画の実施すること。